Envoyer le même CV partout? Voilà peut-être pourquoi ça ne fonctionne pas!

Noémie est à la recherche d’un emploi. Elle est très active : elle consulte régulièrement les offres sur différents sites, écoute les « capsules emploi » à la radio et feuillette le journal local. Elle parle de sa recherche à son entourage et approche des employeurs qui n’affichent pas, mais dont les emplois l’intéressent, au cas où ils auraient besoin d’elle. Elle envoie plusieurs CV chaque semaine.

Bref, elle applique la méthode dynamique de recherche d’emploi. Pourtant, les résultats ne suivent pas : aucun rappel. Elle se décourage et répète que les employeurs « ne cherchent pas vraiment », que « personne n’engage en ce moment ». C’est peut‑être vrai… mais ce serait surprenant.

Et si on regardait la situation autrement? Le problème n’est peut‑être pas l’effort, mais la façon dont le message est présenté aux employeurs. Voyons voir.

Traduire ses compétences dans le langage de l’employeur

Manon a été coiffeuse pendant 20 ans. Elle souhaite changer de domaine. Elle adore le service à la clientèle et, chaque fois qu’elle entre dans le magasin à côté de chez elle, elle s’y sent bien. Elle remet donc sa candidature spontanée à la gérante. Sur son CV, on lit :

• 20 ans d’expérience comme coiffeuse
• Maîtrise des techniques de coloration et balayage
• Spécialisation en lissage brésilien et extensions

• Créativité, sens de la mode et connaissance des tendances

La gérante pourrait écarter ce CV en se disant : « Je n’ai pas besoin de coiffeuse. »
Manon sait qu’elle ferait un excellent travail. Comment peut-elle convaincre la gérante avec son CV? Il est clair qu’elle ne peut pas changer son titre d’emploi. Mais elle peut changer l’angle du CV.

Si le CV de Manon présentait plutôt :

• 20 ans d’expérience en service à la clientèle
• Souci de la satisfaction et de la fidélisation des clients
• Gestion d’inventaire et des relations avec les fournisseurs

• Encaissement et utilisation d’un terminal de paiement

Là, le profil colle exactement à ce que la gérante recherche. Même expérience, autre perspective : celle du poste visé.

Pourquoi ça change tout

Les employeurs sont occupés et consacrent souvent moins de 30 secondes à une première lecture de CV. Un document général laisse au recruteur le soin de deviner la pertinence de la candidature. À l’inverse, un CV adapté :

• met en avant les compétences transversales utiles au poste
• parle le langage de l’employeur (mots‑clés, outils, priorités)
• facilite la décision en montrant d’emblée l’adéquation

Adapter son CV, ce n’est ni mentir ni renier son parcours. C’est mettre en lumière, parmi les compétences et expériences vécues dans d’autres emplois, ce que cherche l’employeur visé. Comme pour Noémie, Martin et Manon, tout est une question de ciblage : à qui je parle, ce que je choisis de montrer et comment je le formule.

Dans un marché où chaque candidature compte, un CV général parle à tout le monde… donc à personne. Un CV adapté parle directement à celui qui le lit. Et c’est là que les rappels commencent.

Bonus | Trucs pour une adaptation rapide

• Repérer les 5–7 mots‑clés de l’offre (compétences, outils, verbes d’action).
• Réécrire le profil pour refléter le poste ciblé et ordonner les énoncés du plus pertinent au moins pertinent selon ce qui est visé
• Adapter l’intitulé des compétences au vocabulaire de l’employeur.
• Alléger ou retirer ce qui est hors sujet pour ce poste précis (faire attention cependant pour ne pas créer de « trou chronologique » en enlevant une expérience!)

Bonnes démarches!

Joanie Thibault, conseillère en emploi