La valeur des travailleurs d’expérience

Dans un monde du travail en constante évolution, où les compétences et la technologie évoluent rapidement, il est parfois facile de sous-estimer l’importance des travailleurs d’expérience, en particulier ceux âgés de 55 ans et plus. Cependant, les statistiques récentes démontrent clairement que cette population mérite une attention particulière et peut apporter une valeur significative.

Selon les données démographiques, la proportion de ces travailleurs est en croissance dans de nombreux pays. Par exemple, en 2021, dans les Laurentides, l’institut de la statistique du Québec rapporte que la participation à la main-d’œuvre des travailleurs de 55 ans et plus était de 36,1%. Pour ce qui est de la MRC d’Antoine-Labelle, ce chiffre correspond à 50,2% et devrait augmenter dans la prochaine décennie. De plus, un nombre croissant de ces travailleurs choisissent de rester actifs sur le marché du travail après l’âge de la retraite traditionnelle.

Prenons comme exemple la citation de Kent Hughes, directeur du Canadien de Montréal, lors de son plus récent échange de joueurs : « Ça nous prenait des cheveux gris ». Il est essentiel de reconnaître l’expertise et l’expérience que ces travailleurs apportent. Ils ont souvent une compréhension approfondie des bonnes pratiques; leur perspicacité et leur capacité à résoudre des problèmes sont inestimables.

En outre, miser sur cette catégorie de travailleurs peut contribuer à résoudre certains des défis actuels du marché du travail, tels que la pénurie de compétences. Ils peuvent servir de mentors aux employés plus jeunes, transmettant leurs connaissances et leur sagesse. Ils peuvent également jouer un rôle clé dans la continuité des opérations et la gestion de la transition lors de départs à la retraite et la création d’une culture qui valorise l’inclusion intergénérationnelle.

En conclusion, les travailleurs d’expérience, en particulier ceux de 55 ans et plus, représentent une ressource précieuse pour les entrepreneurs. Leur expertise, leur expérience et leur engagement continu sur le marché du travail en font des atouts considérables. En misant sur ces employés, les entreprises peuvent non seulement bénéficier de leurs compétences, mais aussi contribuer à créer des lieux de travail plus stables par le maintien en emploi.

Stéphane Plouffe, conseiller en emploi