Les compétences transversales; votre valeur ajoutée que vous sous-estimez!

On l’entend, on le lit, mais c’est quoi ça, « les compétences transférables »?

Parce que c’est plus facile à comprendre quand c’est concret, laissez-moi vous raconter l’histoire de Brett, nom fictif, bien sûr. Brett n’a pas eu un début de vie d’adulte facile : sans secondaire 5, un jeune enfant à charge et sans vraiment savoir où il se dirigeait. Certains diront qu’il n’avait pas de futur prometteur.

Et si je vous disais qu’aujourd’hui, Brett se retrouve à la tête d’une organisation reconnue de sa région?

Avec son expérience de papa à la maison, où il a développé des compétences d’animation d’activités éducatives, de gestion du temps ou même de planification d’horaire, Brett a pu se trouver un emploi dans le domaine d’organisation d’évènements. Cet emploi lui a ensuite appris à faire des demandes de subvention, gérer des budgets, composer des documents officiels, et bien d’autres.

Lorsqu’une position de direction s’est libérée, Brett a hésité longtemps. C’est qu’il n’avait pas les diplômes demandés ni les années d’expérience dans le domaine. Pourtant, en prenant le temps d’analyser l’offre d’emploi, il s’est rapidement rendu à l’évidence qu’il possédait toutes les compétences requises pour ce poste, toutes acquises de façons différentes, dans divers emplois et expériences, au cours de sa vie. Avec un CV monté par compétences afin de bien démontrer tout cela, Brett a décroché une entrevue, puis a obtenu l’emploi désiré.

Les compétences transférables, c’est démontrer qu’au cours de notre vie, peu importe le contexte, nous avons fait des apprentissages et que ceux-ci ne disparaissent pas lorsque l’expérience se termine.

En conclusion, ça vaut la peine de prendre le temps d’analyser les critères et tâches d’une offre d’emploi; vous serez surpris jusqu’où un CV construit spécifiquement pour démontrer vos compétences peut vous mener!

Alison St-Cyr Nadeau, conseillère en emploi