Résumé du poste

En tant que directeur∙trice des ressources humaines, tu occupes un rôle clé dans l’alignement de la GRH avec la stratégie de développement et d’amélioration continue de l’entreprise.

Plus qu’un gestionnaire RH, tu agis à titre de partenaire stratégique. Tu contribues à la performance globale de l’organisation en optimisant la gestion des talents et en soutenant les objectifs d’affaires.

Exigences et conditions

Formation et expérience

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines.
• Expérience significative dans un rôle de partenaire RH ou gestionnaire RH dans un environnement de commerce de détail ou multisites.
• Maîtrise en développement organisationnel, un atout.

Compétences

• Capacité à mobiliser et inspirer les gestionnaires et employés autour d’une vision RH alignée avec les objectifs d’affaires.
• Compétence en gestion du changement et en communication stratégique.
• Capacité à analyser des indicateurs RH et financiers pour évaluer l’impact des stratégies RH sur la performance globale de l’entreprise.
• Aptitude à identifier les tendances du marché et à proposer des ajustements pour maintenir l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise.
• Excellentes habiletés relationnelles pour conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des lois et réglementations en matière de travail et d’emploi.

Conditions

• Déplacements entre nos magasins.
• Télétravail ponctuel – On a tous envie de s’habiller en mou une fois de temps
  en temps; c’est ta chance!
• Possibilité de terminer à midi le vendredi.
• Horaire de travail régulier de 40 heures, du lundi au vendredi.

Avantages sociaux

• 4 semaines de vacances par année
• Assurances collectives, programme d’aide aux employé∙es, REER
• Rabais employés sur notre marchandise… question d’épater tes parents et amis
  avec ton mobilier… 😉