Résumé du poste

Relevant de la cheffe des affaires juridiques et du contentieux de la Direction de la protection de la jeunesse, l’avocat(e) est chargé(e) d’analyser, préparer et représenter les dossiers nécessitant une expertise légale dans plusieurs domaines : droit de la protection de la jeunesse, adoption et tutelle, Loi sur le système de justice pénale pour adolescent.

Il ou elle collaborera étroitement avec les autres avocats de Santé Québec Laurentides pour gérer les contentieux, conseiller les directions de l’établissement et assurer la représentation de celui-ci devant les tribunaux.

Responsabilités

• Collaborer avec les intervenants des différentes équipes afin d’assurer un traitement rapide, efficace, axé sur les besoins de la clientèle jeunesse.
• Veiller au respect des lois et de la réglementation dans les dossiers menés et fournir des avis juridiques en ce qui a trait à la LPJ, la LSJPA, l’adoption et la tutelle.
• Soutenir l’élaboration de politiques et procédures.
• Participer au développement et au déploiement de programmes et d’outils inspirés des meilleures pratiques en matière de droit de la jeunesse.
• Participer à divers comités et rencontres à l’intérieur de Santé Québec Laurentides ou avec les partenaires régionaux et provinciaux.

Exigences et conditions

• Baccalauréat en droit;
• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience en tant qu’avocat(e)-plaideur(-euse);
• Rigueur juridique;
• Éthique professionnelle;
• Esprit d’Équipe;
• Approche client;
• Bonne connaissance du Code civil du Québec et des procédures civiles.

Avantages sociaux

La personne salariée avocat ou avocate peut bénéficier d’une prime de rétention à trois (3) niveaux selon les modalités d’application suivantes de plus que son 18e échelon au taux horaire de 76,14$ :

• 14 ans d’expérience à temps complet: une prime de 5 % du salaire de l’échelle;
• 15 ans d’expérience à temps complet: une prime de 10 % du salaire de l’échelle;
• 16 ans d’expérience à temps complet: une prime de 15 % du salaire de l’échelle (non cumulable).

Entre dans notre univers carrière

• Accès à de la formation continue;
• Kilométrage rémunéré si déplacement dans le cadre du travail;
• 4 semaines de vacances après 1 an de travail + plusieurs autres congés;
• Régime de retraite RREGOP;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Certifiée « Entreprise en santé ».