Présentation de l’entreprise

Ressources Olivier est un organisme sans but lucratif qui offre des services d’hébergement, d’aide, de soutien et d’accompagnement d’une part pour les pères en contexte de vulnérabilité et leurs enfants et d’autre part aux personnes endeuillées, à risque d’un passage à l’acte suicidaire et leurs proches. Nous desservons les territoires de la MRC d’Antoine-Labelle et la MRC de la Vallée-de-la-Gatineau.

Descriptif du poste

Relevant de la Directrice Générale, la personne en poste organise, coordonne et supervise l’ensemble des activités en lien avec la mission et la vision de l’organisme dans le respect du code d’éthique et de déontologie.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Assure au quotidien le bon fonctionnement des services, le respect des politiques et procédures ainsi que du code d’éthique.
• Procède aux vérifications, analyses, à la compilation et aux recommandations quant aux données et statistiques dans les différents registres et bases de données.
• Participe à la gestion des ressources humaines, matérielles et organisationnelles.
• Participe à l’intégration et à l’évaluation des employés et bénévoles.
• Prépare, dans les délais prescrits, les horaires de travail et veille aux remplacements lorsque requis.
• S’assure de la précision des informations inscrites sur les feuilles de temps et les autorise.
• Vérifie les entrées au journal de bord à chaque quart de travail.
• S’assure de la qualité des notes rédigées au journal de bord ainsi que de celles versées au dossier de chaque client, et en fait le suivi avec les membres de l’équipe.
• Supervise l’élaboration, l’application et la révision des plans d’intervention.
• Reçoit et traite les demandes de services et assure des suivis psychosociaux.
• Prépare et anime les réunions d’équipe et s’assure d’effectuer les comptes rendus.
• En rotation, assure la ligne d’urgence.
• Communique à la directrice générale des rapports de situation concernant les clients et les employés.
• Contribue à créer un climat de saine collaboration au niveau de l’équipe et s’assure de relayer à la directrice générale toute situation qui mérite son attention.
• Procède à l’évaluation annuelle du rendement des employés.
• Fait des recommandations à la directrice générale concernant des changements et améliorations aux programmes et services aux résidents.
• Travaille étroitement avec la directrice générale et maintien des partenariats avec d’autres organismes, équipes de recherche, CÉGEP et universités.
• Participe à divers comités, tables de concertation et regroupements.
• Prépare et compile différents rapports et statistiques.
• Effectue toutes autres tâches connexes jugées pertinentes par la direction générale.

Qualifications requises

• Diplôme d’étude collégiale ou de niveau universitaire dans le domaine de l’intervention psychosociale (technique en éducation spécialisée ou en intervention en délinquance, baccalauréat en travail sociale ou en psychoéducation) et 3 à 5 années d’expérience jugée pertinente.
• Esprit d’équipe et leadership mobilisateur.
• Sens de l’organisation, autonomie et débrouillardise
• Bonne capacité d’analyse
• Bonnes habiletés relationnelles et esprit de collaboration
• Capacité à bien gérer le stress
• Habileté de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Être à l’aise à travailler avec toutes clientèles en contexte de vulnérabilité.
• Adhérer au code d’éthique de l’organisme.
• Avoir une grande capacité d’adaptation, du savoir-être et de l’empathie.
• N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.
• Avoir sa formation de secouriste en milieu de travail (ATOUT).

Conditions d’emploi

Horaires :

• 40 heures par semaine de jour, deux quart de travail de jour de fin de semaine par mois et ligne d’urgence par rotation
• De 8h à 16 du lundi au vendredi et 2 jours de fin de semaine par mois
• 4 semaines de vacances la première année.

Avantages :

• Aide au transport Quotidien
• Bourses d’études
• Congés de Vacances et compensatoires
• Horaires flexibles
• Indemnité de déplacement
• Programmes de bien-être des employés
• Stationnement sur place.
• Tenue décontractée.
• Voiture de fonction.
• Prime de rétention