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Zone Emploi Offres d’emploi Direction générale CPE Les Vers à Choux.
Affichée le 21 septembre 2023

Direction générale CPE Les Vers à Choux.

Direction générale CPE Les Vers à Choux. En présentiel
Mont-Laurier
Temps plein
• Rémunération établie en fonction des échelles salariales en vigueur du ministère de la Famille et selon les modalités du Guide de rémunération du personnel cadre, classe 1
CPE Les Vers à Choux

Mont-Laurier

Salaire: • Rémunération établie en fonction des échelles salariales en vigueur du ministère de la Famille et selon les modalités du Guide de rémunération du personnel cadre, classe 1

Type d’emploi: Temps plein

Durée: Permanent

Horaire: 35 heures par semaine

Date de début de l’emploi: Dès que possible

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Résumé du poste

Le CPE Les Vers à choux est niché au cœur de Mont-Laurier et offre un milieu dynamique où l’amélioration de la qualité des services éducatives est au centre des décisions de la gestion. L’équipe de 25 employées accueille 72 enfants (comprenant 10 places pour les poupons). Notre équipe détient des expériences variées et se dévoue au bien-être des enfants. Notre CPE a une sensibilité pour l’inclusion des enfants ayant des besoins particuliers.

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire qui va adhérer aux valeurs telles que le respect, l’intégrité, la collaboration et qui s’engage à assurer une saine gestion de la corporation. La vision du CPE a comme pilier le développement sociaux-affectif des tous petits. L’un des objectifs primordiaux sera de travailler en proximité avec les employées et les parents tout en maintenant les partenariats avec la communauté.

Sommaire de la fonction:

Sous l’autorité du conseil d’administration, vous planifiez, organisez, dirigez et contrôlez les activités inhérentes au CPE Les Vers à choux. Vous accompagnez et assistez le conseil d’administration (CA) dans ses rôles et responsabilités en lui fournissant des informations de qualité, nécessaire à la prise de décisions. Vous proposez des orientations et des actions afin de mettre en œuvre la mission du CPE.

Responsabilités

  • Assurer une gestion efficiente des ressources financières selon le cadre financier disponible et les règles budgétaires afin de favoriser la pérennité;
  •  Assurer la gestion des ressources humaines en favorisant un climat de travail harmonieux et stimulant basé sur les valeurs du CPE;
  • Assurer une gestion efficiente des ressources matérielles selon le plan de gestion de l’immobilisation;
  • Collaborer aux programmes de développement de l’enfance et s’assurer de leur application;
  • Développer et maintenir des partenariats avec divers organismes communautaires;
  • Promouvoir la coopération et la collaboration de tous (parents, partenaires, éducatrices, etc.)
  • Participer aux négociations et respecter la convention collective;
  • Encadrer, développer et mobiliser les membres de l’équipe dans le but de maintenir et améliorer les pratiques éducatives en conformité avec le programme éducatif « Accueillir la petite enfance »;
  • Agir à titre d’agent de changement de manière positive;
  • Assurer l’atteinte des objectifs découlant de la planification stratégique;
  • Respecter la règlementation applicable dans les services de garde éducatif à l’enfance.

Exigences et profil recherché

 

Exigences

  • Un à trois (1 à 3) années d’expérience en gestion dans un organisme similaire nécessitant de composer avec un cadre règlementaire;
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration, éducation ou toute autre domaine connexe OU;
  • Détenir un certificat en ressources humaines, pédagogie à l’enfance ou domaine connexe jugé pertinent;
  • Forte expérience en gestion des ressources humaines;
  • Expérience pertinente dans un milieu syndiqué (un atout);
  • Toute expérience pertinente pourra être considéré.

Profil recherché

  • Habileté en coaching et en développement des compétences;
  • Leadership mobilisateur axé sur une approche participative et collaborative;
  • Orientation vers la résolution de conflits et de problèmes;
  • Sens de la planification et de l’organisation du travail;
  • Connaissance des logiciels Amigest, Accéo et la place 0-5 ans (un atout).

Informations supplémentaires

  • Rémunération établie en fonction des échelles salariales en vigueur du ministère de la Famille et selon les modalités du Guide de rémunération du personnel cadre, classe 1;
  • Avantages sociaux tels qu’un régime d’assurances collectives et régime de retraite;

Comment postuler?