DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision du conseil d’administration de la Régie, la personne titulaire du poste dirige une équipe de pompiers lors des activités de lutte contre les incendies et d’interventions d’urgence sur le territoire. Il supervise l’entretien des équipements et participe à l’établissement des orientations du service en termes de ressources financières, matérielles et humaines de la Régie. Il agit à titre de porte-parole du service auprès de divers comités et il joue un rôle de leadeur pour encadrer, supporter, former et coacher l’équipe des pompiers sous sa responsabilité. Il s’assure que le schéma de couverture de risques est bien appliqué, et il est aussi responsable des dossiers de sécurité publique ainsi que ceux de santé et sécurité des Municipalités faisant partie de la Régie.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

•  Planifier, organiser, diriger, former et contrôler l’ensemble des ressources humaines, financières et matérielles du Service de sécurité incendie
• Participer à la création de l’organigramme officiel de la Régie
• Encadrer, supporter et guider l’équipe sous sa direction
• Assumer le commandement des opérations lors des interventions d’urgence et prendre la charge des opérations lors de sinistres importants ou de situations critiques
• Élaborer les politiques, procédures et directives en vue d’assurer l’exécution efficace des activités de prévention et des opérations lors d’interventions
• Assurer l’efficacité et le bon fonctionnement des activités en caserne
• Recommander et mettre en œuvre des mesures visant à améliorer la protection des citoyens
• Assurer le respect des normes de santé et sécurité au travail et en faire la promotion auprès de son équipe
• Voir à l’entretien et au bon fonctionnement de tous les équipements ainsi qu’au respect des normes d’inspection de ceux-ci
• Veiller au respect du plan de mise en œuvre du schéma de couverture de risques en sécurité incendie
• Assurer la mise à jour et le développement continu des compétences des pompiers sous sa responsabilité
• Préparer le budget annuel du service et effectuer les suivis budgétaires nécessaires
• Voir à offrir la formation, la mise à jour et le développement continu des compétences du personnel sous sa responsabilité
• Exécuter tout autre mandat qui lui est confié par le conseil d’administration de la Régie.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme d’études professionnelles et/ou un diplôme d’études collégiales en sécurité incendie, ou toute autre combinaison d’expériences pertinentes pour le poste
• Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience comme pompier
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience en gestion de personnel et en gestion de projets
• Détenir le diplôme de préventionniste
• Posséder une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtriser les principales normes incendies
• Avoir un permis de conduire de classe 4A valide
• Maîtriser les principaux logiciels de la Suite Office et avoir une capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels informatiques
• Être reconnu pour son leadership mobilisateur
• Aimer le travail d’équipe et avoir un esprit mobilisateur très développé
• Démontrer des habiletés de planification et de coordination
• Faire preuve de jugement, d’autonomie et de flexibilité
• Détenir le diplôme d’Officier 1 de l’École Nationale des Pompiers du Québec (atout)
• Connaitre les principaux programmes de subventions et d’aide financière (atout)
• Avoir de bonnes connaissances en gestion financière (atout)

*Aux fins de dotation, toute combinaison de scolarité et d’expérience professionnelle sera considérée.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• La Régie de Sécurité Incendie et Civile des Hautes-Laurentides offre des conditions de travail compétitives comme
• Vacances annuelles
• Rémunération compétitive
• Assurances collectives
• Horaire flexible
• Régime de rentes
• Formation continue
• Téléphone cellulaire fourni
• Véhicule de travail fourni, lors de gardes

Ce poste retient votre attention et vous détenez les qualités requises pour celui-ci? Veuillez nous transmettre au plus tard le 26 mars 2023, votre curriculum vitae à l’adresse suivante : dotation@fqm.ca

Bien que toutes les candidatures soient analysées avec attention, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues. Nous vous remercions de l’intérêt manifesté pour le poste.

* L’emploi du masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.